Reducción salarial sin extinción indemnizada del contrato

Reducción salarial sin extinción indemnizada del contratoSi bien es cierto que una reducción salarial por parte de la empresa permite al trabajador acogerse a una extinción del contrato con indemnización, no siempre es así. Un ejemplo de ello lo vemos con la sentencia resuelta el 18 de octubre en Madrid. En ella, se resuelve el caso de un empleado quien tuvo una rebaja salarial acordada unilateralmente por parte de la compañía donde se descontaba de su sueldo (2.645,83) un 3,87%.

Esto suponía un total de 77,38 netos mensuales. Tras esta nueva medida, notificada por carta con fecha 19 de diciembre de 2013, el damnificado decidió rescindir el contrato de manera indemnizada, tras lo cual se llegaron a tomar acciones legales contra la empresa, llegando hasta el Tribunal Supremo, el cual falló a favor de la compañía el 18 de octubre de 2016.

Cuándo no indemnizar

Es muy probable que en la mayoría de los casos de extinción de contrato por reducción salarial sin previo aviso conlleve una indemnización. No obstante, siempre y cuando no recaiga en un perjuicio grave para el trabajador, no será necesario compensar económicamente. De hecho, ésta fue la resolución del juicio emitido por el Tribunal Supremo.

A pesar del daño ocasionado ligado a la rebaja en la nómina, se presume que no es de gravedad la reducción del 3,87% ya que posteriormente, se prometía una recuperación económica. No obstante, en caso de existir un perjuicio para el empleado, el Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores será el encargado de regular la situación mediante la cual, el afectado podrá recibir una indemnización correspondiente a un despido improcedente.

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