La política retributiva como herramienta de gestión empresarial

La política retributiva como herramienta de gestión empresarialLas decisiones que se adopten en materia de política retributiva presentan evidente importancia tanto si se analizan desde el punto de vista empresarial como desde la óptica de los trabajadores.

Por un lado, la moderación y contención (cuando no, reducción) salarial son principios que cualquier organización empresarial debe tener presente para garantizar su competitividad. No obstante, no debe olvidarse que para atraer al mejor capital humano será indispensable ofrecer un paquete retributivo atractivo.

Probablemente, para la mayor parte de empleados del territorio nacional el salario constituye la principal y más importante condición de trabajo de tal manera que su alteración sustancial, ya sea al alza o a la baja, provoque la reconsideración del resto de condiciones de trabajo o incluso la propia vigencia de la relación laboral.

De ese modo, y a la vista de la regulación normativa existente en la materia, resulta fundamental poder ofrecer, entre otras, algunas de las siguientes cuestiones:

  • ¿Existen planes de retribución que permitan incrementar la retribución global sin que ello provoque un incremento relevante del coste de dicho incremento para el empresario?
  • ¿Los planes de retribución flexible siguen teniendo sentido, tras la entrada en vigor de la reforma en materia de cotización a la seguridad social llevada a cabo por el Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre?
  • ¿Qué aspectos debe tener en cuenta el empresario para optimizar los costes salariales si se encuentra en una situación de pérdida creciente de su competitividad?
  • ¿Cómo alinear los objetivos empresariales con los de los trabajadores introduciendo planes de retribución variable que gocen de plena seguridad jurídica?
  • ¿Existen otras formas de colaboración (i.e. estableciendo relaciones contractuales de carácter civil o mercantil) que pueden minimizar o directamente eliminar los costes en materia salarial y de cotización a la seguridad social? ¿Qué riesgos plantean tales fórmulas?

Éstas y otras cuestiones serán abordadas en el seminario cuestiones prácticas en políticas retributivas priorizando un enfoque eminentemente práctico, fundamentado en la más reciente doctrina judicial y jurisprudencial existente en la materia y pretendiendo huir, por tanto, de disquisiciones teóricas alejadas de la realidad.

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