Horas extras vs Distribución irregular de la jornada ¿qué me conviene más?

Es tiempo de planificar el último trimestre del año, donde la Navidad marca la agenda de una mayoría de empresas y de la que puede depender un cierre de año con buenos números o no. Esta planificación debe, necesariamente, incluir las previsiones de plantilla, horarios a cubrir, etc., conociendo las opciones que tiene de forma que pueda elegir la que suponga un menor coste o se ajuste mejor a sus necesidades.

Si no quiere o no puede recurrir a nuevas contrataciones, pese a las inminentes nuevas ayudas al contrato de formación, tiene dos opciones: recurrir a horas extras o a flexibilizar la jornada de sus trabajadores según las necesidades que se le planteen, acogiéndose a la “distribución irregular de la jornada”.

Conozca de un vistazo, las ventajas y desventajas de ambas opciones para elegir la que más le pueda interesar en cada momento y circunstancia.

 

Para aprender todo sobre la distribución flexible de la jornada, María José López Álvarez, Profesora de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Pontificia Comillas (ICADE) y premio CEF 2014, le cuenta de forma práctica en este videoseminario,  las opciones legales de que dispone y cómo llevar a cabo una optimización de la jornada.

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