El plan de retribución flexible y sus ventajas fiscales

Los planes de retribución flexible tienen una gran acogida para atraer y retener el talento profesional, pero el éxito de su aplicación depende del conocimiento en detalle de sus ventajas e inconvenientes laborales y fiscales para una correcta optimización retributiva.

Su principal atractivo fiscal, de cara al trabajador, es la posibilidad que le brinda de obtener una retribución neta mayor en la medida en que las deducciones practicadas sobre la retribución brutas son menores, reduciendo así la carga fiscal para el empleado sin que esto afecte a su pensión futura.

Para la empresa la retribución flexible también tiene utilidades considerables en tanto que incrementa la retribución total disponible sin que se incremente la masa salarial. Y además, sirve para fidelizar el talento y ofrecer un paquete retributivo atractivo para los futuros empleados.

Salario emocional y retribución flexible

El plan de retribución flexible es la herramienta para hacer tangible el salario emocional. Se trata de contemplar en él prestaciones que el trabajador valore más que una subida de sueldo.

El salario emocional ayuda, por un lado, a bajar los niveles de absentismo y de rotación de personal, disminuyendo a su vez los gastos de selección y formación interna. Y por otro, aumenta la involucración del trabajador, ganando en productividad y competitividad.

Sin embargo, unas retribuciones en especie o una mayor retribución económica no siempre tienen el efecto deseado.

Existen otras variables emocionales que influyen a la hora de que un trabajador se vea realmente compensado. Algunas de ellas pueden ser la imagen que la empresa transmita en redes sociales, el prestigio de verse vinculado a determinadas entidades, el horario o la vocación.

Tipos de retribuciones en especie y sus ventajas fiscales

La elección de los productos es importante a la hora de la elaboración del plan de retribución flexible ya que no todos tienen la misma ventaja fiscal. Los tickets restaurantes, el cheque guardería, el alquiler de vivienda, o los teléfonos móviles tienen diferentes consideraciones fiscales.

Ventajas fiscales de las retribuciones en especie

Tipos de retribuciones en especie y sus ventajas fiscales

En la práctica, la elaboración de un plan de retribución flexible suscitará numerosas cuestiones de vital importancia en la toma de decisiones. Por ejemplo:

  • ¿La inclusión en un plan de retribución flexible afectará a las prestaciones de seguridad social futuras a las que pueda tener derecho el trabajador como la pensión de jubilación o la incapacidad temporal?
  • ¿Qué partidas retributivas, tras la aprobación del Real Decreto Ley 16/2013, pasan a estar incluidas en la base de cotización?
  • ¿La participación en un plan de retribución flexible afectará al cálculo de una eventual indemnización por despido?
  • ¿Qué ventajas fiscales plantea el denominado “cheque guardería” y cuáles son los límites?

Estas y otras cuestiones se responden pormenorizadamente en el seminario “Optimización retributiva: el plan de retribución flexible” impartido por José Miguel Aniés, Abogado y Licenciado en Administración y Dirección de Empresas. Asociado senior en el prestigioso despacho Garrigues.

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