Caso práctico: ¿Podría ser considerada como MSCT una subrogación empresarial?

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo (MSCT).

Tras la celebración del seminario Vías para la inaplicación de condiciones de trabajo: Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT), presentamos un interesante caso práctico. A través de este ejemplo, Ignacio Hidalgo Espinosa, Socio Director del Área Laboral de Chávarri Abogados, responde diferentes cuestiones, como si podría ser considerada MSCT una subrogación empresarial.

Caso práctico:

¿Podría ser considerada MSCT una subrogación empresarial? Es decir, ¿el trabajador podría alegar que se trata de una MSCT que viene a perjudicarle en caso de un futuro despido?

La subrogación legalmente exige que se respeten todas las condiciones de trabajo de los trabajadores porque, por sí misma, la subrogación no incorporará modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

Sí puede suceder que de forma inmediatamente anterior o posterior a la subrogación se tomen esas decisiones de modificar las condiciones, lo que podría dar lugar a soluciones distintas.

Si la modificación de condiciones la desarrollara el empresario antes de que se produjera la subrogación (es decir, el empresario que dejará de serlo tras la subrogación), es posible que un Juzgado anulara esa modificación de condiciones por considerar que se habría desarrollado en fraude de Ley precisamente para evitar el efecto de la subrogación (que se mantengan las mismas condiciones de trabajo).

Sin embargo, si justo después de la subrogación, el nuevo empresario considerara oportuno iniciar ese proceso de modificación de condiciones (colectivo o individual), esa decisión sería validada probablemente en la medida en que existiera causa para ello dado que se cumplió con la obligación de subrogación (mantener las condiciones) y después se abrió el proceso de MSCT.

Pero si la subrogación se produce cambiando las condiciones a la vez, es decir, incorporándose los trabajadores con unas condiciones distintas a su nuevo empleador, ese cambio de condiciones, de ser impugnado judicialmente, sería invalidado judicialmente con mucha probabilidad.

  • Si no pudiste disfrutar de este Seminario 3.0 de Audiolís, recordamos que todos los que ya se han celebrado están disponibles a modo de vídeos formativos en nuestra videoteca.

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