Caso práctico: Cláusula resolutoria con respecto al carnet de conducir

Cláusula resolutoria con respecto al carnet de conducir

En relación con el seminario Cláusulas contractuales especiales que le interesa fijar en sus contratos, ofrecemos un caso práctico de gran interés. En concreto, explicamos las posibilidades que existen de despedir a un trabajador que haya perdido su carnet de conducir. Así, la abogada asociada de Chávarri Abogados y docente en la Universidad a distancia de Madrid (UDIMA), Puy Abril Larraínzar, aporta las claves que dan respuesta a los diferentes casos que se pueden dar en cada situación.

Caso práctico:

¿Sería posible incluir una cláusula para conductores de vehículos que, en caso de pérdida del carnet de conducir, permitiese la extinción de la relación contractual sin derecho a indemnización?

La pregunta se refiere principalmente a las prohibiciones de conducir por pérdida de puntos o delitos penales de seguridad vial. ¿En estos casos se puede rescindir directamente el contrato o habría que acudir a la suspensión del mismo, dando oportunidad al trabajador a que recupere su permiso de conducir? Lo que ocurre es que este proceso de recuperación de los puntos se puede prolongar durante varios meses, incluso más de un año.

¿Sería válida dicha cláusula de rescisión?

Con respecto al carnet de conducir, puede haber diferentes soluciones posibles.

Por una parte, está el caso de que el trabajador no contara en el momento de la contratación con el carnet de conducir, engañando al empleador. En este supuesto, el Tribunal Supremo ha entendido que el contrato es nulo por falta de capacidad para contratar.

En este caso, el trabajador pierde el carnet de conducir, pero NO se había pactado ninguna condición resolutoria.

En aquellos supuestos en los que la pérdida del permiso de conducir impide al trabajador prestar los servicios para los que fue contratado, la doctrina judicial ha considerado procedente el despido por ineptitud sobrevenida. Y ello independientemente de que la retirada de la licencia de conducir sea meramente circunstancial y no permanente [entre otras, Sentencia del Tribunal de Justicia de Islas Canarias de 16 de julio de 2012 (AS 2012\2586), Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de 9 de marzo de 2011 (JUR 2011\229015) y Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, de 5 de mayo de 2010 (JUR 2010\215467)].

También puede darse el caso de que se haya previsto esta contingencia como condición resolutoria.

Todavía no se ha pronunciado la doctrina judicial sobre esta cuestión. En mi opinión, creo que estas cláusulas serían perfectamente válidas. Eso sí, siempre teniendo en cuenta que deben estar muy bien redactadas (no pueden ser abusivas) y que si se aplica a un trabajador se tiene que aplicar a todos. Es decir, no vale ‘perdonar’ a un trabajador por pérdida del carnet y a otro no.

  • Si no pudiste disfrutar de este Seminario 3.0 de Audiolís, recordamos que todos los que ya se han celebrado están disponibles a modo de vídeos formativos en nuestra videoteca.

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